INTRODUCCIÓN
Hasta el momento, los conceptos estudiados sobre la realidad humana, sus características, la dignidad y derechos de la persona así como la realidad del trabajo en su doble faceta, no ha considerado factores problemáticos que le son contrarios.
El objetivo de este trabajo es apreciar como una legislación adecuada se hace necesaria ante la realidad humana en lo laboral.
ACTIVIDADES:
Trabajo grupal: max 4 alumnos. Se entrega un ejemplar con los nombres de los participantes.
Fecha de entrega: miércoles 12 de junio
1. Confeccionar una definición al término "problemática" en general (a qué llamamos problemática)
2. Teniendo en cuenta el anterior punto, relacionar los siguientes factores como posibles fuentes de problemática en el ambiente laboral, proponiendo un ejemplo de dicha relación en cada factor (Mínimo 4 oraciones):
- noción y valor sobre el trabajo que maneja la la familia y grupos cercanos (amigos, compañeros) del sujeto
- capacidad del sujeto de independencia, organización y responsabilidad
- capacitación del sujeto para realizar actividades de modo coordinado
- estabilidad emocional del sujeto
- edad del sujeto
- posesión de los medios de producción
- ambición o metas del empleador
- competencia a nivel individual, nacional e internacional
- industrialización
- globalización y dependencia internacional
- desarrollo tecnológico
- inmigración y emigración
- políticas económicas
- subsidiariedad
- sexo de los sujetos
- ciclos y catástrofes naturales
1. Describir el conflicto y los actores que intervienen en el planteo de la caricatura
2. Ubicarlo dentro de los factores vistos y proponer una solución adecuada.
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