REMUNERACIÓN

Max. de integrantes: 2 (dos)

Fecha de entrega: 4 de Septiembre

INTRODUCCIÓN 

Recordemos que la remuneración es el bien ofrecido en el contrato, como contraprestación al empleado por las actividades realizadas a favor de la empresa. También es llamada sueldo o salario y se nombra en el articulo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo. 

la importancia de la remuneración radica en que sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar. 

No toda compensación que recibe el trabajador es salario, como es el caso de las indemnizaciones por despido o por accidente, el reintegro de los gastos, los aportes jubilatorios y de las obras sociales que están a cargo del empleador. 

En el 2007 la ley 26.341 estableció que los que antes eran considerados beneficios sociales no incluidos en el salario (por ejemplo, vales alimentarios para el almuerzo) sean incorporados en una suma equivalente de dinero dentro del sueldo del trabajador. 

¿cuál es el monto correspondiente? eso depende de la categoría o puesto correspondiente que este desempeñando el trabajador. La escala salarial se encuentra en los convenios colectivos de trabajo, aplicable a la actividad o a la empresa donde el trabajador se desempeñe. 

MICROACTIVIDAD: Según lo leído, en el caso que se firme un contrato por un sueldo de $20.000 y luego del primer mes de trabajo nos abonen $18.000 aludiendo a que el resto pasa a la jubilación y cargas sociales. ¿cuál debería ser nuestra respuesta?

MÍNIMO VITAL MÓVIL

En ningún caso la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital móvil establecido por el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el S.M.V.M, e cual va variando según la situación económica del país. 

MICROACTIVIDAD 2: Investigar cual es el S.M.V.M en la actualidad y comenta alguna noticia que tenga que ver con el mismo. 

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RESPECTO AL SALARIO

• El pago del mismo en dinero debe realizarse mediante deposito en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser abierta gratuitamente, en un radio no superior a los dos kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y 10 en zonas rurales. 
• La ley 26.590 establece que las extracciones del monto del sueldo (por caja) no debe tener limites. 
• el pago se efectuará una vez vencido el periodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la remuneración semanal. 
• siempre el empleador deberá entregar recibo de sueldo con doble ejemplar.

MICROACTIVIDAD 3: Responder: ¿por qué consideras importante el tema del recibo de sueldo?

¿CÓMO SE DETERMINA LA REMUNERACIÓN?

El salario puede fijar por tiempo de trabajo o por el rendimiento del trabajador. En el segundo supuesto, a su vez, puede determinarse por unidad de obra, comisión o coparticipación en las utilidades o también integrarse con premios en cualquiera de las formas o modalidades. 

Salario fijo por tiempo: se establece teniendo como unidad de computo la hora, día o mes. la remuneración fijada por día es el jornal (generalmente utilizado en los trabajos de construcción); la fijada por mes, mensualidad (mas en tareas administrativas o prestación de servicios no destinados a la producción)

Salario fijado por rendimiento: depende de la producción del trabajador, puede fijarse: 

• Según la cantidad de piezas producidas (trabajo a destajo)
• según el numero de paquetes vendidos 
• según el valor económico de la operación: se paga un porcentaje sobre el monto total del negocio realizado. Se la utiliza para incentivar las ventas del empleado (comercio, telefonía, venta de automóviles, etc.)  Nunca puede depender todo el salario de este tipo de remuneración. 

•  participación de las utilidades: también complementaria, consiste en el pago de un porcentaje sobre las ganancias de la empresa que produjo el trabajo realizado
• gratificaciones: otorgada de forma espontánea y discrecional, no pueden ser exigidas por el empleado salvo que se pruebe que son "uso de empresa"

•  Propina: no es remuneración propiamente dicha, la hace un cliente y no el empleador Solo puede ser considerada como parte de la remuneración si es habitual. 
• Pagos en especie: consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos, productos producidos por la empresa. Es una remuneracion accesoria, solo puede implicar el 20% del total del trabajo del empleador

MICROACTIVIDAD FINAL: Responder: 

1. Si en una concesionaria quieren hacer depender la cantidad de mi remuneracion por la cantidad de automoviles vendidos con la importante suma del 60% del monto del vehículo vendido ¿Cuál debería ser mi respuesta legal? 

2. ¿Por qué consideras que se pone un tope de 20% en el pago en especie?

3. ¿a que hace referencia el texto con la expresion "uso de empresa? ¿qué implica esto? (recordar los principios del derecho laboral) ?