Para poder poner reglas sobre una actividad, en necesario dejar bien en claro lo que implica tal actividad, de qué actividad se trata.
Generalmente, no es tarea de la ley definir, sin embargo, muchas veces es necesario dejar en claro sobre lo que va a legislar. Y en cuanto que la ley de contrato de trabajo regula dicho contrato, aclara en su articulo 21:
"Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otras y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas (las del contrato) en cuanto a la forma y condiciones de prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden publico, los estudios, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres"
Esto último significa que no cualquier arreglo es un contrato, sino que siempre tiene que encuadrarse dentro de una normativa. Si de hecho no se hace, estamos hablando de un trabajo "en negro", es decir, fuera de toda normativa legal, aunque recordemos que siempre prima el principio de realidad a favor del empleado, una vez que este acude a las autoridades. Cuando se contemplan reglad insuficientes para la protección del trabajador en el contrato de trabajo se habla de "precarización laboral" (por ejemplo, se hacen aportes a seguridad social solo por una parte de la remuneración reconocida o "blanqueada")
MICROACTIVIDAD 1: Responder fundamentando:
a. ¿Consideras que la personas en general están suficientemente informadas (a través de los medios de comunicación y la educación, por ejemplo) sobre la ley en lo laboral?
b. ¿Por qué crees que algunas personas "elijen" trabajar en negro?
c. ¿Qué harías como Estado para asegurar que los contratos pactados entre los particulares o las empresas estén dentro del marco legal?
No hay comentarios:
Publicar un comentario