ACTIVIDADES PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

Integrantes: MÁXIMO 3 (tres) participantes

Límite de entrega: 

ACTIVIDAD: Seleccione a qué principio visto en clase se encuadra mejor el ejemplo. 

a. Un trabajador en la empresa 1 es trasladado a la empresa 2 debido a una re-estructuración dentro de la misma firma. A dicho empleado se le liquida por completo (se le cancelan todas sus prestaciones laborales). y las funciones que va a desempeñar  en la empresa B son idénticas o muy parecidas a las que desempeñaba en la empresa A, pero con condiciones diferentes (lugar de trabajo, salario, horario, etc). no se considera que "a empezado de cero", sino que se aplica el principio de.... que le permitirá sumar antigüedad.

b. Una empleada está figurando como trabajadora independiente que presta servicios percibiendo honorarios, pero en realidad los servicios son habituales, cumple horario y se obedecen órdenes. Entonces, la relación de dependencia, con todos los derechos que ésta genera, es lo que la empleadora debe reconocer, en forma voluntaria o a través de un juicio laboral, al aplicarse el principio de...

c. Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado Laboral. ¿Tendrá derecho a dos o a cuatro horas de lactancia? El tribunal dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse .... y lo procedente es atender a cada hijo dos horas, según el principio de...

d. Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Entonces, se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo, según el principio...

e. Si un empleador registra en absoluto todo y cada uno de los movimientos del empleado, a fin de "protegerse" por cualquier tipo de futura denuncia, de tal manera que importuna constantemente con constancias y actas, registros con cámaras y requisas en las salidas, el empleador va en contra del principio de...

f. No se presenta a trabajar un trabajador, no envía telegrama de renuncia, pero tampoco el empleador lo intima a regresar a su trabajo. Ante un reclamo del trabajador, el empleador no podrá afirmar que la relación laboral concluyó según el principio de..

g. Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Si el trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte se estaría aplicando el principio de....

h. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador? Solución: No es correcta, porque el principio de .... no lo permite

i. Un empleador exige una cantidad de tareas que por su naturaleza, y para que estas sean realizadas correctamente, excede el horario de trabajo de un empleado, estaría atentando contra el principio de...