LEY 20.744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Además de la Constitución Nacional... ¿existen otras fuentes de derecho laboral?

Sí, existen:

-Los Tratados internacionales
- Los Estatutos profesionales
- los Convenios colectivos de trabajo
- los Laudos
- La Ley de Contrato de Trabajo 20.744

Cada uno será visto en su momento, empezando con la ultima, la ley 20.744

¿Qué entiende esta ley 20.477 por trabajo?

Entiende como trabajo toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirá, mediante una remuneración.

Destaca el concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado) hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una compensación en dinero. 

Si no hay subordinación en una actividad licita por remuneración, si el individuo gana dinero por una actividad que realiza sin empleador, es decir, si es autónomo,  no se aplica la ley 20.744, sino el Derecho Civil.

MICROACTIVIDAD 1: Según lo leído, indicar cual de los siguientes empleos es regulado por la ley 20.744:

- Profesor que da clases particulares
- Electricista a domicilio
- Portero en edificio 
- Peluquero dueño su local
- Minero
- Repositor en supermercado
- Operador en una fábrica
- Médico en un hospital público 

¿Quienes son los sujetos del derecho de trabajo?

Los sujetos son el trabajador y el empleador o patrono.

El principal capital del trabajador es la fuerza de trabajo ya sea física o intelectual.

El empleador puede ser:

- una persona física. Ella asume la responsabilidades de forma individual, incluso respondiendo con sus bienes si la empresa quiebra.

- una persona jurídica (que generada por una o un conjunto de personas físicas) aquí no son afectados los bienes de las personas físicas en el caso que la empresa quiebre y le quedan deudas.

MICROACTIVIDAD 2: 

a. Indicar un ejemplo de empleo donde se utilice fuerza de trabajo físico y otro donde sea primordialmente mas intelectual ¿A cuál se le debería retribuir mejor salario? ¿Por qué?

b. ¿Qué problema puede surgir para el trabajador el hecho que se desempeñe y dependa de una empresa con personería jurídica, donde los dueños físicos no se ven afectados en sus bienes personales si quiebra la empresa?

¿Qué es una empresa según la ley 20.744 (art. 4)?

Es la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección para el logro de fines económicos o beneficiosos.

¿Qué es un empresario según la ley 20.744 (art. 5)?

Es quien dirige la empresa por sí o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores.
También el empleador puede ser un conjunto de empresas con personería jurídica que temporalmente se reúnen para requerir un servicio al trabajador. 

El gerente o directivo no necesariamente es el empresario, sino que tiene un poder delegado por éste, por lo cual, no es el verdadero empleador.

MICROACTIVIDAD 3:

Relacionándolo con lo leído ¿Te parece que es importante destacar que el empleado con poder delegado no es el empresario en lo referente a procurar el derecho y la unión de los trabajadores? ¿por qué? 

¿Qué facultades tiene el empresario o empleador?

Todas las siguientes facultades están reguladas dentro de un marco de la ley:

- Facultad de control: Establece las pautas a seguir en la empresa. Por ejemplo, ingreso y egreso de los trabajadores, qué maquinaria será utilizada y por quién, etc.

- Facultad de reglamentar la actividad: Por ejemplo, los lugares de transito en la empresa, la rotación e tareas, los francos compensatorios, la cobertura de ausencias, los horarios de descanso, etc.

- Facultad de determinar los modos de trabajo: establecerá cómo se trabajará en búsqueda del objetivo de la empresa. Por ejemplo, a qué trabajos se le dará prioridad y los pasos a seguir para realizarlos. 

- Facultad disciplinaria: puede aplicar sanciones al trabajador, que puede consistir en un llamado de atención, apercibimiento o suspensión. La sanción mas grave es el despido. Las medidas disciplinarias deben ser:

- notificadas por escrito al empleado

- ser proporcionales a la falta cometida

- ser contemporáneas a la falta

- puede ser impugnada por el trabajador

MICROACTIVIDAD FINAL:

Elije una empresa cualquiera y brinda un ejemplo que se de en ella sobre las diferentes facultades del empleador para con sus empleados.